局機關各科室、直屬各單位：

為深化干部人事制度改革，創(chuàng)新選人用人機制，拓寬用人渠道，強化對年輕干部的跟蹤培養(yǎng)，經(jīng)局黨委研究，決定建立優(yōu)秀年輕干部儲備庫，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神為指導，認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，按照“健全隊伍、優(yōu)化素質(zhì)、強化培養(yǎng)、動態(tài)管理、備用結合”的總體要求，通過加強年輕干部培養(yǎng)建設，培養(yǎng)造就一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結構合理的優(yōu)秀年輕干部隊伍。

二、基本原則

（一）黨管干部、民主推薦；  

（二）德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖儯? 

（三）動態(tài)管理、重視培養(yǎng)。  

三、選拔范圍

縣水利局在編在崗的一般干部。

四、資格條件

（一）年齡在35周歲以下（1988年5月1日以后出生），具有高級職稱的干部可放寬至45周歲以下（1978年5月1日以后出生）；

（二）具有大專及以上文化程度；

（三）參加工作滿2年以上，其中在縣水利局工作滿6個月以上；

（四）上一年度考核等次在合格（稱職）及以上；

（五）身體健康，具有正常履行職責的身體條件。

五、程序和方法

按照“自我推薦、民主測評、局黨委票決”的程序進行。

（一）自我推薦

2023年5月15日至5月19日，對照資格條件，報名人員填寫報名表并通過浙政釘發(fā)送至局辦公室徐曉碧處。經(jīng)局辦公室資格審查合格后列入民主測評對象。

（二）民主評議

1.經(jīng)局辦公室資格審查通過的民主測評對象，圍繞就崗位工作或業(yè)務專長等方面作5分鐘PPT演講。

2.召開局民主評議會，民主測評對象現(xiàn)場競選演講，并現(xiàn)場評分（評分細則另定）。

（三）確定建議人選

局辦公室根據(jù)得分高低，按參加民主測評對象的50%，提出優(yōu)秀年輕干部儲備庫人員初步名單（最少5人、最多15人），并上報局黨委。

（四）局黨委研究確定

召開局黨委會，局黨委委員按差額10%進行票決，最終確定優(yōu)秀年輕干部儲備庫名單，再根據(jù)工作需要，優(yōu)中選優(yōu)，確定若干名專干。

（五）反饋名單

優(yōu)秀年輕干部儲備庫、專干名單由局辦公室書面發(fā)文反饋，并在一定范圍內(nèi)進行公布。

六、管理使用  

（一）建立結對幫帶制度。明確專人負責聯(lián)系儲備庫中的年輕干部，做好傳幫帶工作，并針對其工作中遇到的問題進行幫助指導。  

（二）建立定期培訓制度。利用定期召開座談會、報告會、參觀學習、集中培訓等多種形式的活動，分崗位、分層次對優(yōu)秀年輕干部進行培訓，不斷提高理論知識水平和實際業(yè)務能力。  

（三）建立掛職鍛煉制度。根據(jù)局屬各科室（單位）的業(yè)務工作需要，優(yōu)中選優(yōu)，已確定為優(yōu)秀年輕干部專干人員的，在業(yè)務科室（單位）中采用獨立負責部分重點業(yè)務工作等方式，鍛煉其獨當一面的工作能力和業(yè)務水平。

（四）建立考核激勵制度。屬于“兩提兩退”對象的優(yōu)秀年輕干部，按照“兩提兩退”機制，適當提高其年度綜合績效獎金，并在干部提拔使用中，給予一定比例的崗位，同等條件下優(yōu)先考慮。

（五）建立動態(tài)管理制度。根據(jù)人員情況及實際表現(xiàn)，每兩年對儲備庫、專干進行新一輪選拔調(diào)整。新一輪未調(diào)整前，已入儲備庫或明確為專干的優(yōu)秀年輕干部受局黨委及以上組織誡勉談話和黨政紀處分的，須退出儲備庫或?qū)８桑杀憩F(xiàn)優(yōu)秀的其他年輕干部按程序替補。

附件：優(yōu)秀年輕干部儲備庫報名表

中共蒼南縣水利局委員會  

2023年4月28日